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企业滥用试用期有哪些情形？

企业滥用试用期有哪些情形？

现实生活中，用人单位滥用试用期主要表现为这样几种情形：

1、通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任，并把试用期排除在劳动合同有效期之外；

2、随意解聘劳动者，因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，不用支付经济补偿金。于是，有的用人单位在生产旺季大量招人，而在试用期结束前一天解除劳动合同，甚至重复约定试用期；

3、拼命压低待遇，不仅工资上同工不同酬，而且社会保险等方面的待遇也一概没有。